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Question résolue par Maître Denis JANIN
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Denis

Délai de préscription pour harcelement moral
Sujet initié par jacco78, il y a 8 ans - 8424 vues

Bonjour,
Je voudrais savoir après combien de temps un harcelement moral est préscrit

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour,

Le harcèlement moral concerne l'exécution du contrat de travail et se prescrit donc par deux ans.

Si vous souhaitez contester la rupture du contrat de travail en prétendant qu'elle trouve sa source dans une situation de harcèlement moral, l'action se prescrit en revanche par 12 mois.

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.

Denis JANIN
Avocat
ATTENTION, la prescription en matière de harcèlement n'est pas de 2 ans (litige concernant l'exécution ou la rupture du contrat) ni de 3 ans (salaires), mais de 5 ans, comme toutes les discriminations et harcèlement moral ou sexuel et tout dommage corporel.
.
articl L1471-1 du code du travail

Toute action portant sur l'exécution du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit.

Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture.

Les deux premiers alinéas ne sont toutefois pas applicables aux actions en réparation d'un dommage corporel causé à l'occasion de l'exécution du contrat de travail, aux actions en paiement ou en répétition du salaire et aux actions exercées en application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles ne font obstacle ni aux délais de prescription plus courts prévus par le présent code et notamment ceux prévus aux articles L. 1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7, L. 1237-14 et L. 1237-19-8, ni à l'application du dernier alinéa de l'article L. 1134-5.

https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI #Numéro de téléphone# 05&cidTexte=LEGITEXT #Numéro de téléphone# 50
il y a 8 ans
Recommandé par
jacco78
Merci Maître
Pourrais je vous demander quel est l'article précis qui indique ce délai de 5 ans?
je suis en région parisienne et je suis pret à assumer les frais de procédure.
Je suppose que vous etes dans le sud de la france et donc vous ne pouvez pas m'aider.
Et pouvez vous me conseiller vers quel avocat me tourner?
Merci à vous
il y a 7 ans
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jacco78
Re-bonjour,
j'ai été harcelé pendant plusieurs années ce qui a fortement dégradé ma santé mentale.
On me faisait croire que cela venait de moi meme, que j'étais "trop sensible", etc..
Au début je me suis dit que peut être que c'est vrai et j'ai consulté des psychologues.
Puis mes harceleurs ont commencé à me tapoter la tête, ca devenait des agressions physiques.
Aujourd'hui, après une longue période de maladie, je suis passé en invalidité 2e catégorie mais sans rupture de contrat.
La medecine du travail ne veut pas me mettre en inaptitude mais voudrais que je sois licencié.
je voudrais attaquer mon employeur au prud'homme pour avoir été laxiste envers mes harceleurs alors que j'avais prévenu la medecine du travail.
pensez vous que je peux entamer une procédure au prud'homme?
J'ai 57 ans avec 28 ans d'ancienneté.
Merci à vous
Cher Monsieur,

L'employeur est tenu d'une obligation de sécurité lui imposant de prévenir toute situation de harcèlement moral, dont la violation peut naturellement motiver une saisine du Conseil de prud'hommes.

Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat, qui pourra évaluer les chances de succès de l'action après une étude de votre dossier.

Denis JANIN
Avocat
#Meilleure réponse
il y a 8 ans
jacco78
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
Jp89
Bjr maître excusez moi pour cette incursion mais je voulais avoir une réponse de vous face à mon problème.. Je suis française marié à un ivoirien depuis décembre 2017 et nous sommes actuellement hébergé chez un ami nous n'avons donc pas de facture portant nos 2 noms pour justifier une vie commune par contre nous avons fait une déclaration commune d'impôts et aussi une mutuelle santé commune et une attestation caf à l'adresse de notre hébergeur est-ce que cela pourrait suffire comme preuve de vie commune ??? Merci d'avance Maître
il y a 7 ans
tout dépend pour quel usage... renseignez vous directement auprès de l'organisme qui vous réclame ce justificatif
il y a 7 ans
Jp89
C'est la préfecture pour demande de titre de séjour conjoint de français il faut justifier 6 mois de vie commune de base ils demande des facture edf où contrat de bail quittance de loyer et autres vu qu'on est hébergé on a pas ces documents seulement l'avis d'imposition la mutuelle commune et une attestation caf à l'adresse de notre hébergeur qui sont en notre possession
il y a 7 ans
Voyez directement avec leurs services, ils sont les seuls à pouvoir vous répondre
il y a 7 ans
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